人社部、財政部日前聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），將于今年2月1日起施行。此前，《企業(yè)年金試行辦法》已于2004年實(shí)施，截至2016年末，全國共有7.63萬(wàn)戶(hù)企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數2325萬(wàn)人，企業(yè)年金基金累計結存11075億元。此次出臺的《辦法》將給勞動(dòng)者帶來(lái)哪些影響？記者采訪(fǎng)了人社部有關(guān)負責人。

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企業(yè)年金執行完全積累，依規投資運營(yíng)

人社部有關(guān)負責人介紹，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過(guò)集體協(xié)商自立建立的增補養老保險制度，是我國多條理養老保險制度系統中第二支柱的緊張組成部分。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增長(cháng)一份養老積累，進(jìn)一步進(jìn)步退休后的收入水平。

經(jīng)過(guò)多年的改革發(fā)展，企業(yè)職工基本養老保險已覆蓋城鎮各類(lèi)企業(yè)及其職工、社會(huì )組織及其專(zhuān)職工作人員、機關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員等。依據《辦法》，參加了企業(yè)職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金執行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金小我賬戶(hù)。職工企業(yè)年金小我賬戶(hù)下設企業(yè)繳費子賬戶(hù)和小我繳費子賬戶(hù)，分別記錄企業(yè)繳費分配給小我的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業(yè)年金基金按照國家有關(guān)規定進(jìn)行投資運營(yíng)，投資運營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

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企業(yè)繳費不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額8%

企業(yè)年金的資金從哪兒來(lái)？人社部負責人介紹，依據《辦法》，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工小我共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工小我繳費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。

企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金小我賬戶(hù)，職工小我繳費計入本人企業(yè)年金小我賬戶(hù)。企業(yè)可以根據職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業(yè)繳費時(shí)存在肯定的區別，表現企業(yè)年金的激勵作用；同時(shí)也應兼顧公平、控制差距，企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金小我賬戶(hù)的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。

企業(yè)是否可以中斷繳費？《辦法》明確，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中斷繳費。不能繼承繳費的情況消散后，企業(yè)和職工恢復繳費，并可以根據本企業(yè)現實(shí)情況，按照中斷繳費時(shí)的企業(yè)年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過(guò)現實(shí)中斷的年限和金額。人社部負責人詮釋?zhuān)缭S既吻合企業(yè)年金的運行現實(shí)，表現了制度天真性，以及對企業(yè)市場(chǎng)主體地位的照顧，又有利于企業(yè)及職工根據自身經(jīng)濟情況合理補繳中斷的繳費，能更好維護職工權益。

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退休后可按月領(lǐng)取也可一次性領(lǐng)取

實(shí)踐中，對于職工企業(yè)年金小我賬戶(hù)中企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)年金方案普遍設置了歸屬于職工小我的規則，但一些企業(yè)年金方案設置的歸屬規則不夠合理，不利于珍愛(ài)職工權益?！掇k法》兼顧了企業(yè)和職工雙方的權利和任務(wù)，規定企業(yè)與職工一方協(xié)商，可以規定職工企業(yè)年金小我賬戶(hù)中的企業(yè)繳費及其投資收益自始歸屬于職工小我，也可以規定隨著(zhù)職工在本企業(yè)工作年限的增長(cháng)漸漸歸屬于職工小我，悉數歸屬于職工的期限不超過(guò)8年，并明確了幾種例外情形。

職工什么情況下可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇？《辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國（境）定居時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金小我賬戶(hù)余額可以繼續。其中，職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)可以領(lǐng)取企業(yè)年金是新增內容，這有利于進(jìn)一步表現企業(yè)年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動(dòng)能力職工的生活。

企業(yè)年金待遇領(lǐng)取體例比較天真。據介紹，一是倡導按月領(lǐng)取，以發(fā)揮企業(yè)年金長(cháng)期養老保險的作用。二是許可分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據本人企業(yè)年金小我賬戶(hù)資金額，結合企業(yè)年金小我所得稅政策和本身的必要，選擇合適的領(lǐng)取次數。三是保留了一次性領(lǐng)取體例，更加人性化，給予退休人員更多選擇。四是可以購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，進(jìn)一步雄厚增補養老保險體例。